Penilaian

gue mau curhat mengenai sistem penilaian di kantor gue... harusnya seeh gue curhatnya minggu kemaren pas gue disuruh tandatangan hasil penilaian gue selama setaun, tapi karena gue shock banget ngeliat nilai hasil sistem penilaian baru itu jadi gw baru nulis di blog ini sekarang...

coba bayangkan masa penilaian kinerja kerja selama setaun dibanding bandingkan dengan rekan kerja yang bukan dari bagian yang sama..? dari kerjaan aja udah beda bagaimana bisa dibandingkan... lain halnya kalau memang dari bagian yang sama dan mengerjakan pekerjaan yang sama boleh lah fair k'lo memang mau dibandingkan... nah ini masa kita kerja di bagian mana yang menilai kita para atasan" lain dari bagian yang berbeda..? dari situ saja sudah aneh... saya kerja untuk atasan langsung saya, ya berarti yang seharusnya tau persis kerjaan saya ya atasan saya sendiri, dan yang berhak menilai saya adalah atasan saya sendiri bukan atasan orang lain... yang tau baik buruknya kerjaan saya ya kan pastinya atasan langsung saya bukan atasan orang lain... masa penilaian berdasarkan ketenaran kita di kantor..? yang paling aktif dan sering rapat dinilai yang paling bagus karena terlihat kerja... ya jelas lah k'lo dilihat dari situ gue kalah banget, lah wong gue gak pernah rapat, boro" buat rapat, ninggalin meja sebentar aja buat ke rest room/toilet dah banyak yang nyariin... dan juga gue lebih sering berhubungan sama pihak ketiga dibandingkan dengan pihak intern karena memang tempat gue adalah penghubung antara kantor gue dengan anak perusahaan, jadi gue lebih sering berhubungan dengan anak perusahaan dari pada pihak intern, paling pihak intern cuman berhubungan sama orang SDM aja sedangkan untuk di bagian keuangannya langsung berhubungan sama Direktur Keuangan jarang dengan fungsi keuangan lain... Nah k'lo diliat seperti itu komposisinya bagaimana gue bakal bisa dapet nilai bagus... padahal gue bukan cuman ngerjain kerjaan dari atasan gue doank, tapi atasannya atasan gue alias Vice President bagian gue juga sering merintah langsung ke gue (ngasih kerjaan yang biasanya selalu urgent k'lo langsung dari VP)...

seharusnya kan pada saat penilaian kinerja gue, itu langsung di depan gue, jadi gue bisa tau apa seeh kekurangan or kelebihan gue sehingga mendapat nilai seperti itu. jadi kan clear and transparan... nah ini ujug" gw disodorin hasil akhir penilaian gw setelah dibandingkan dengan rekan kerja di bagian lain yang jelas" kerjaannya ama gw udah beda... gak dikasih tau apa kelebihan mereka" yang mendapat nilai lebih bagus dari gue dan juga gak dikasih tau apa kekurangan gue sehingga mendapat nilai itu... tapi ya masa atasan gue gak bisa ngebelain gue di depan atasan" yang lain... bahkan VP gue pun tampak seperti lepas tangan seperti itu... kecewa banget gue sama atasan gue and VP gue... and kecewa banget dengan SDM di kantor gue yang menerapkan penilaian kinerja seperti ini... ya walaupun nilai gue gak jelek banget (masih bisa buat naik golongan) tapi pas"an banget... sama sekali diluar dugaan... bisa langsung turun dua nilai dari penilaian tahun kemaren... dan nilai terjelek yang pernah gue terima selama gue kerja disini... Ckckckckck... kecewa banget gue...